Diritto del lavoro privato
Lo SLG vanta un’esperienza pluriennale nella consulenza ed assistenza alle imprese e ai lavoratori in tutti gli aspetti correlati al rapporto di lavoro privato, dalla fase negoziale del contratto a quella funzionale e conclusiva, rappresentando i propri clienti in fase stragiudiziale, nel contenzioso giuslavoristico nonché nell’ambito dei procedimenti arbitrali. Lo Studio è altresì specializzato nella trattazione delle problematiche lavoristiche connesse a processi di riduzione del personale e di ristrutturazione e riorganizzazione delle imprese, nelle procedure concorsuali e nelle operazioni societarie che comportano una modifica nella titolarità dei rapporti di lavoro.
Consulenza:
• Gestione del rapporto di lavoro dalla assunzione alla risoluzione;
• Redazione di contratti individuali di lavoro (subordinato, parasubordinato e autonomo);
• Elaborazione e modifica delle condizioni contrattuali: trasferimenti, mutamenti di mansioni, qualifiche e di altre condizioni;
• Redazione di clausole particolari: patti di non concorrenza, di confidenzialità, di segreto, di stabilità, di non denigrazione, di riservatezza, di patti di prolungamento del preavviso, di clausole di stabilità minima garantita; di clausole di fidelizzazione del personale per evitare storni di personale, per disciplinare le invenzioni dei dipendenti, accordi risolutivi;
• Gestione delle politiche retributive;
• Audit e due diligence legale su ogni aspetto giuslavoristico, contributivo e fiscale;
• Qualificazione del rapporto di lavoro;
• Orario di lavoro;
• Discriminazione e mobbing;
• Demansionamento e qualifiche superiori;
• Procedure disciplinari;
• Licenziamenti individuali;
• Redazione codici disciplinari, codici etici e regolamenti aziendali;
• Gestione del distacco di lavoratori;
• Sicurezza ed infortuni sul lavoro;
• Rapporti di agenzia e contratti di associazione in partecipazione;
• Lavoro agricolo;
• Lavoro autonomo e parasubordinato;
• Procedure di conciliazione, transazioni e rinunce ex art. 2113 c.c. dinanzi alle Commissioni di conciliazione presso le competenti Direzioni Territoriali del Lavoro.Ristrutturazioni, Riorganizzazioni, Trasferimenti di azienda, Procedure concorsuali
• Analisi aziendale su tutti gli aspetti di diritto del lavoro, contratti di agenzia, diritto sindacale e trattamento fiscale e contributivo, e redazione di due diligence reports;
• Pianificazione e gestione delle questioni giuslavoristiche connesse alle operazioni di trasferimenti d’azienda e affitti di ramo d’azienda;
• Gestione delle problematiche di diritto del lavoro e di diritto sindacale, in relazione ai processi di ristrutturazione e riduzione del personale;
• Outsourcing;
• Gestione del personale in caso di appalto o di cambio appalto;
• Licenziamenti collettivi, procedure di Cassa Integrazione e di mobilità, Contratti di Solidarietà;
• Assistenza e gestione delle problematiche di diritto del lavoro e di diritto sindacale nell’ambito delle procedure concorsuali.Contenzioso:
• Assistenza e rappresentanza della clientela su tutto il territorio nazionale, in ogni fase e grado di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro, ai rapporti di agenzia e ai rapporti di lavoro autonomo e parasubordinato.
• Partecipazione ad Arbitrati, sia in qualità di difensori che di arbitri
• Conciliazioni in sede giudiziale.Diritto del lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni
Lo SLG fornisce consulenza alle Pubbliche Amministrazioni e agli Enti pubblici economici o al pubblico dipendente; offre assistenza nel contenzioso in materia di pubblico impiego, sia nelle controversie di fronte al Tar e al Consiglio di Stato (avverso atti di macro organizzazione o procedure concorsuali, oppure in relazione al personale pubblico non “contrattualizzato”), sia davanti al Giudice Ordinario (per tutte le cause relative ai dipendenti “privatizzati” successive all’approvazione della graduatoria di concorso), sia nelle controversie di fronte alla Corte dei Conti (nei giudizi di responsabilità nei confronti dei pubblici dipendenti) o davanti alla Corte Europea dei diritti dell’uomo o alla Corte Costituzionale o dinnanzi alla Corte di Giustizia dell’unione europea, in caso di remissione da parte dei giudici interni.
Consulenza:
• Gestione del rapporto di lavoro del personale alle dipendenze della P.A.;
• Redazione di contratti individuali di lavoro per ogni categoria di lavoratori;
• Conferimento e revoca incarichi dirigenziali;
• Procedimenti disciplinari e procedure conciliative
• Recupero differenze retributive per esecuzioni in mansioni superiori;
• Riconoscimento risarcimento dei danni da infortunio sul lavoro o equo indennizzo;
• Trasferimenti e/o distacco;
• Progressioni orizzontali e verticali,
• Gestione delle politiche retributive;
• Licenziamenti individuali;
• Gestione del distacco di lavoratori;
• Sicurezza ed infortuni sul lavoro;
• Procedure di conciliazione, transazioni e rinunce ex art. 2113 c.c. dinanzi alle Commissioni di conciliazione presso le competenti Direzioni Territoriali del Lavoro.
Diritto sindacale e Relazioni Industriali
Lo SLG si occupa della gestione dei rapporti con i sindacati, offrendo assistenza nella redazione dei contratti collettivi di tutti i livelli, anche aziendali e di prossimità; assistenza e partecipazione alle trattative sindacali; assistenza e consulenza nelle procedure di consultazione e informazione con gli stakeholders; assistenza nel contenzioso in materia sindacale.
• Assistenza nella gestione delle tematiche e controversie sindacali: assistenza nella negoziazione e redazione dei contratti collettivi aziendali e/o accordi di secondo livello;
• Gestione ed assistenza del cliente nella contrattazione/negoziazione collettiva, a livello aziendale e/o Ministeriale;
• Assistenza nell’elaborazione della strategia negoziale e gestionale;
• Procedure di consultazione e informazione;
• Questioni di diritto sindacale, in relazione ai processi di ristrutturazione;
• Condotta antisindacale ex art. 28 l. n. 300/1970;
• Assistenza nella conciliazioni in sede sindacale;
• Gestione del contenzioso sindacale.Diritto della Previdenza e della Sicurezza Sociale
Lo SLG rappresenta ed assiste i propri clienti nel contenzioso generato dall’attività di controllo ispettivo degli Enti previdenziali e della Pubblica Amministrazione (INPS e , INAIL e Direzione Territoriale del Lavoro etc.), fornendo anche consulenza alle imprese per la corretta impostazione del rapporto di lavoro con i dipendenti ed i collaboratori sotto il profilo degli obblighi contributivi.
• Prestazioni INAIL: riconoscimento di infortunio sul lavoro, di malattia professionale, indennizzo danno biologico, rendita vitalizia, indennità per inabilità temporanea, rendita ai superstiti;
• Pensioni (ricostituzioni, riliquidazioni, verifica requisiti, indebiti), pensioni privilegiate nel pubblico impiego, causa di servizio;
• Invalidità civile e lavorativa in ogni settore (pubblico, privato, autonomo, dirigenziale);
• Prestazioni temporanee (maternità, malattia, disoccupazione, etc.);
• Opposizioni a cartelle esattoriali, decreti ingiuntivi e ordinanze-ingiunzione nei confronti di Ispettorato del Lavoro, INPS, INAIL;
• Gestione del contenzioso ispettivo e previdenziale;
• Procedure di accesso al Fondo di Garanzia INPS.Diritto del mercato del lavoro
Lo SLG è specializzato nella consulenza in materia di diritto del mercato del lavoro: dagli incentivi all’occupazione alle politiche passive ed attive del lavoro.
• Consulenza in materia di Incentivi all’assunzione;
• Ammortizzatori Sociali: CIGS, CIGO, CIGD, Contratti di solidarietà, Indennità di Mobilità, Ammortizzatori per specifiche categorie di lavoratori (Edilizia, Agricoltura, etc.);
• Enti bilaterali;
• NASPI; DIS-COLL, ASDI, Indennità di disoccupazione speciali;
• Politiche attive del lavoro.
Avvocati
I collaboratori interni
Attività scientifica
Le pubblicazioni dei nostri avvocati